Reunión de promoción de la reforma del sistema de gestión de la empresa

    Para establecer un sistema de gestión competitivo y competitivo que coincida con el desarrollo de la empresa, Guangwei Precision inició la reforma del sistema de gestión de la empresa en abril de 2021. Esta reforma se basa en las necesidades reales de la estrategia de desarrollo de la empresa. El ajuste y la optimización incluyen cuatro aspectos principales: reforma del sistema salarial, ajuste de la estructura organizacional, planificación estratégica para el desarrollo de la empresa y la formulación de objetivos comerciales, y mecanismo de desarrollo de los empleados. A las 14:00 horas del 24 de julio, la empresa organizó una reunión de publicidad e implementación para todos los empleados de la reforma del sistema de gestión de la empresa. Cerca de 50 empleados de la dirección de la empresa y varios departamentos participaron en la publicidad e implementación in situ.

    En la reunión, el Sr. Xu XX de la organización XXX presentó la situación general de la reforma a partir de los aspectos principales del contexto de desarrollo de la empresa, las ideas principales de la reforma, los objetivos de la reforma y los métodos principales, y enfatizó que la reforma es optimizar la estructura organizativa y mejorar el mecanismo de distribución. Es una reforma cuyo principal objetivo es mejorar el desempeño de todos los empleados y estimular la vitalidad de los empleados. Especialmente después del ajuste de salario y salario por desempeño, se ha establecido un sistema de distribución salarial basado en el valor del trabajo y la evaluación del desempeño, que se evalúa en función de la capacidad de los empleados y sus contribuciones al desempeño, lo que refleja plenamente el hecho de que más trabajo, recompensa y los castigos son perezosos. Principios de distribución.

    El gerente general, Chen Jianli, leyó la nueva estructura organizacional de la compañía y los nombramientos de personal a los empleados, y dio una explicación detallada sobre los niveles salariales, los estándares salariales, la evaluación del desempeño, los ajustes salariales y los canales de desarrollo de promoción de los empleados que a todos les importan, y aprobó la comparación entre los El sistema antiguo y el nuevo brindaron a todos una experiencia más intuitiva de la composición salarial, la distribución del desempeño y la promoción de los empleados.

    A continuación, Yuan Donghai, director del centro de marketing, explicó y evaluó los objetivos comerciales y el estado completado de este año, expresó su determinación de completar con éxito los objetivos comerciales para 2021 y dijo que mejorará gradualmente la estructura comercial, mejorará el capacidades de gestión, reducir costes y aumentar la eficiencia. Siempre que todos trabajen juntos, Guangwei Precision podrá hacerlo mejor y desarrollarse en una dirección más saludable.

     Finalmente, el Gerente General Chen Jianli señaló: La reforma del sistema de gestión es el trabajo básico para mejorar el sistema de la empresa, un contenido importante relacionado con el desarrollo a largo plazo de la empresa y los intereses vitales de todos los empleados. Todos los empleados deben cambiar sus conceptos y conciencia, y familiarizarse, comprender e implementar el nuevo contenido de la reforma lo antes posible.                                                                      

    A través de estas actividades de publicidad y comunicación, todos manifestaron tener un conocimiento profundo del contenido de la reforma de la compañía, aclararon el objetivo de este departamento y este cargo en 2021, y combinarán el nuevo sistema de gestión y el trabajo real a realizar en sus cargos. . ¡Trabaje duro para descubrir las deficiencias de su propio trabajo, siga aprendiendo, mejore su propia calidad para cumplir con los requisitos del trabajo y contribuya con su propia fuerza al desarrollo de la empresa!