Simposio de emparejamiento de mentores y aprendices

Hacer una reverencia, servir el té, leer el juramento... En la tarde del 7 de abril, la empresa celebró una ceremonia de aprendizaje de maestros en la sala de conferencias. Tres parejas de maestros y aprendices prestaron juramento y firmaron un acuerdo de maestro-alumno. Toda la ceremonia fue tradicional, solemne y llena de calidez. Los profesores y los aprendices comparten la experiencia de la discusión.

Al comienzo de la ceremonia, Lu Hongwei, asistente del gerente general, leyó la lista de parejas de maestros y estudiantes. Los aprendices sostuvieron el té en ambas manos y se inclinaron ante sus respectivos maestros. Los maestros recibieron y bebieron el té con ambas manos. El deseo de saber, lo que se bebe es el cuidado del aprendiz y la responsabilidad del maestro. Una simple ceremonia representa la herencia del conocimiento y la tecnología.

Una taza de té de aprendizaje transmite el amor entre maestro y aprendiz. Los maestros son la columna vertebral de la empresa, y los aprendices también están sedientos de conocimiento. Los maestros y aprendices son también maestros y amigos. En el futuro trabajo y estudio, el azul y el azul trabajarán juntos, y los maestros y aprendices progresarán juntos, y avanzarán más y más en sus carreras. Guangwei Seiko también marcará el comienzo de una nueva atmósfera en este paso de la antorcha.

la actividad de"aprendices de enseñanza"se adapta a los requisitos del desarrollo de la empresa, y es una manifestación importante de los recursos humanos de la empresa como la primera prioridad; también es la implementación de proyectos de capacitación de talentos por parte de la empresa, acelerando la construcción de equipos de talentos empresariales, creando una empresa orientada al aprendizaje y cumpliendo con la competencia y el desarrollo de la empresa. Se necesita un paso importante. Se detalla a las personas la actividad de tutoría de aprendices y se aclaran las responsabilidades y obligaciones de maestros y aprendices. La enseñanza de acuerdo con las personas y los trabajos es más propicia para el cultivo de talentos y el desarrollo sostenible de las empresas.

Al compartir la experiencia, Sun Yuyang, el representante del maestro, dijo que antes de cada operación, demostraba los procedimientos operativos a los aprendices, ayudaba a los aprendices a fortalecer los procedimientos operativos estandarizados y cuando encontraban problemas que los aprendices no entendían, les explicarían detalladamente y con paciencia; Shu Bin también dijo que en tiempos normales, necesitas preguntar más, pensar más y aprender más...

Aquí, me gustaría decir a cada nuevo colega: Este es un terreno fértil. la actividad de"Aprendiz líder de maestro"puede realizar un magnífico cambio de vida para nosotros. mientras tu"amar el aprendizaje, dispuesto a especializarse en investigación, atreverse a innovar y practicar audazmente", seguramente alcanzará el éxito en su carrera y se convertirá en un experto en negocios independiente.